Vpliv trajnostnih poslovnih praks na zadovoljstvo zaposlenih

Povezavo med trajnostnimi poslovnimi praksami in zadovoljstvom zaposlenih smo preučili v diplomskem delu z naslovom Vpliv trajnostnih poslovnih praks na zadovoljstvo zaposlenih v podjetju Rosenbauer d. o. o. V današnjem času je bolj kot kadarkoli prej pomembno, da podjetja skrbijo za okolje, družbo in trajnostni razvoj, saj ti dejavniki ne vplivajo le na njihov ugled, temveč tudi na dobrobit zaposlenih.

V tej študiji smo preverili, kako trajnostne prakse vplivajo na kulturo podjetja Rosenbauer in kateri elementi teh praks najbolj vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih. Posebej smo preučili, kako družbena odgovornost, gospodarska trajnost in okoljski ukrepi vplivajo na številne vidike zadovoljstva zaposlenih, vključno z motivacijo, zvestobo organizaciji in splošnim zadovoljstvom pri delu.

Poleg tega smo proučili, kako umetna inteligenca pomaga pri uvajanju teh postopkov in preučili učinke na zaposlene.

V teoretičnem delu smo najprej pojasnili, kaj so trajnostne prakse, kako delujejo in zakaj je od njih odvisno zadovoljstvo zaposlenih. Anketa, ki smo jo izvedli med zaposlenimi v podjetju Rosenbauer, je služila kot podlaga za empirični del diplomskega dela.

Delavce smo spraševali o njihovih mnenjih in izkušnjah s trajnostnimi politikami podjetja ter o tem, kako te dejavnosti vplivajo na njihov občutek varnosti, medosebne odnose in delovne pogoje. Da bi ugotovili, kako trajnostne prakse, kot so družbena odgovornost, ohranjanje okolja in etične poslovne prakse, vplivajo na srečo zaposlenih, smo uporabili vprašalnik.

Rezultati raziskave so pokazali, da okoljske pobude podjetja Rosenabuer pozitivno vplivajo na srečo zaposlenih. Skrb podjetja za okolje in družbo je eden od glavnih razlogov za zadovoljstvo zaposlenih. Poleg tega ima umetna inteligenca pomembno vlogo pri pomoči podjetju pri uspešnem izvajanju teh postopkov, kar izboljšuje delovne pogoje in povečuje srečo zaposlenih.

Če povzamemo, so trajnostne poslovne prakse ključnega pomena za zadovoljstvo zaposlenih in za uspeh podjetja. Podjetju Rosenbauer smo svetovali, naj še naprej ustvarja trajnostne prakse, saj dolgoročno pomagajo podjetju in njegovim zaposlenim.